3 способа выхода из кадрового тупика на небогатом рынке специалистов
Сталкивались ли вы с тем, что вам нужно найти, к примеру, дизайнера. А максимум, что умеют специалисты из вашего города, так это вставлять лица кандидатов на фоне города для предвыборных плакатов? Если да, то этот пост для вас. Расскажем о трех возможных выходах из этой ситуации:

1. Аутсорсинг. Абсолютно любую вакансию, кроме руководящих, можно «закрыть», заказав услугу у специализированных компаний. Юридическое сопровождение можно заказать у юридической компании, учет можно доверить бухгалтерской компании, рекламу – маркетинговому агентству и т.д. При этом получается «убить сразу трех зайцев». Во-первых, услуги сопровождения под ключ от компаний обычно дешевле, из-за того, что они работают сразу с несколькими заказчиками. Во-вторых, вы можете быть уверены в квалификации специалиста. Их точно не нужно будет обучать. В-третьих, вы избегаете всех остальных недостатков трудового договора: отпусков, больничных, отчислений во внебюджетные фонды, оборудование рабочего места и т.д.

2. Поиск специалиста «на удаленку» из другого города. «Бизнес без офиса» становится все популярнее. А уж одну позицию закрыть удаленным сотрудником гораздо легче, чем всех сразу. Оборудовать рабочее место также не придется, но все остальные моменты трудовых отношений сохраняются.

3. Экспресс-переподготовка. Если вы все-таки хотите иметь обученного сотрудника в офисе, то можно рассмотреть варианты экспресс-подготовки. Интернет здесь открывает безграничные возможности. Эксперты Skillbox и аналогичных сервисов за 2-3 месяца на конкретных рабочих примерах воспитывают гораздо более подготовленных к работе специалистов, чем ВУЗы. По желанию компании обучение может проводиться параллельно с рабочим процессом на реальных задачах, с соблюдением конфиденциальности данных.

А как вы решаете кадровые вопросы?