Нестандартные процедуры приема на работу со всего мира
Скучные собеседования из разряда «Почему вы выбрали нашу компанию» или «Кем вы себя видите через 5 лет» уже давно устарели. Соискатели к ним готовы и знают, что будут отвечать на каждый из вопросов. В итоге собеседование превращается в фестиваль приукрашенных ответов и самообмана HR-менеджера.

Предлагаем вам ознакомиться с нестандартными и местами странными методами приема персонала, который на самом деле очень четко раскрывают качества кандидата.

1. Gentle Giant. Обязательной частью собеседования является полумарафон по гарвардскому стадиону вместе с генеральным директором компании Ларри О'Тулом. По словам руководителя, марафон позволяет оценить выносливость и терпение будущего сотрудника. А главное – оценить решимость и смелость кандидата.

2. Foot Levelers. Собеседование через просмотр кино. Всем соискателям включают фильм «Руди». Он рассказывает об истории американского футболиста, который добивался успеха за счет старания и терпения, даже не имея физических данных. После просмотра соискателям задают вопросы о главном персонаже. И те, кто вынесли из его образа больше, имеют больше шансов на получение работы

3. CXtek. Испытательный срок через кофе и пончики. Помимо профессиональных качеств сотрудника в первый месяц работы руководители оценивают то, как кандидат приносит пончики и кофе коллегам в обед. Во-первых, это лишний повод новичкам пообщаться с опытными сотрудниками. А во-вторых, эту задачу (доставку пончиков и кофе коллегам) можно решить самыми разными способами.

4.Southwest Airlines. Коллективные собеседования. Интервью в компании проводят не HR с Директором, а поочередно рядовые сотрудники и руководители отделов. По мнению руководства компании, они лучше знают, с чем придется столкнуться в работе. И быстрее поймут пригодность кандидата.

А какие вы методы используете во время собеседования с кандидатами?