Что такое аутстаффинг? И почему он выгоден?
Любой предприниматель понимает, что работа с персоналом – это не только выплата заработной платы и ведение кадрового документооборота. Это выплата налогов, отчетность в фискальных органах, медицинское обслуживание персонала, организация отдыха, проведение инструктажей, корпоративное обучение, премии и бонусы, содержание кадрового отдела и многое другое.

Так вот, аутстаффинг – это процесс вывода персонала из платежной ведомости компании в штат кадрового агентства. Люди продолжают работать на вас и выполнять ваши поручения, но, де-юре, числятся в штате кадрового агентства-аутстаффера. Вы будете выплачивать агентству сумму немногим более общего фонда заработной платы, но при этом избавляете себя от всех вышеперечисленных проблем с кадровым учетом.

По договоренности, аутсаффер может также заняться и подбором персонала, обновлением штата специалистов и предоставлять любые другие кадровые услуги. Поэтому свой HR-отдел вы можете просто упразднить. Плюс, от бумажной волокиты с персоналом освободится бухгалтерский отдел. Его работу тоже можно оптимизировать, выдав бухгалтерам новые задачи или сократив штат.

Аутстаффинг очень удобен для компаний с сезонным спросом на рабочую силу (строительство, АПК и т.д.) и для компаний с проектной занятостью (ограниченные во времени проекты). Поскольку не нужно каждый раз регистрировать и прекращать трудовые контракты, что тоже связано с дополнительными расходами. Вне сезонной деятельности, по взаимной договоренности, аутстаффер может подобрать другую занятость работнику.

Таким образом, аутстаффинг выгоден всем. И бизнесу, и кадровым агентствам, и работникам.